Приемущества удаленной работы для работодателя и работника
Найти удаленную работу на сегодняшний день не составляет никакого труда. С появлением специализированных сайтов, предлагающих работу во всех ее возможных проявлениях, рынок удаленной работы расцвел новыми красками.
Такие сайты, как Работа во Львове или Работа в Харькове предлагают обширнейший выбор рабочих мест, не последнее место среди которых занимает удаленная работа. Это и не удивительно. Удаленная работа имеет слишком много преимуществ для соискателей, которые хотят работать дома, и для работодателей, которые хотят сэкономить свои средства.
Перечислять преимущества для тех и других можно долго. Самые основные из них, мы разберем в этой статье.
К преимуществам удаленной работы для сотрудников можно отнести:
- Увеличение производительности труда. Достигается тем, что работник может полностью сосредоточиться на своей работе, выбрав именно тот режим дня, который ему подходит больше всего.
- Работа не влияет на баланс семейной жизни. Очевидно почему. Комментарии, я думаю, излишни – находясь дома, вы можете больше времени проводить с семьей, решать семейные проблемы по мере их возникновения и не допускать их разрастания. Должно быть, это самый большой плюс удаленной работы на сегодняшний день.
- Географическое положение и часовой пояс мало влияют на работу. Даже находясь на северном полюсе, можно работать на человека, офис которого находиться в центре огромного мегаполиса.
- Больше свободного времени. Статистика показывает, что среднестатистический работник тратит около двух часов в день, чтобы добраться до своего рабочего места. Два часа в день – это около 10 часов в неделю, 40 часов в месяц, 480 часов в год. Вы экономите 20 дней в год, только за то, что не тратите время, чтобы добраться до работы и обратно. Это время можно использовать по-разному, например, съездить на отдых.
- Работа оценивается справедливо и честно. При удаленной работе, лишь качество работы имеет значение для работодателя, поэтому количество часов, проведённых в офисе, не имеет никакого значения.
- Многие раздражители не влияют на жизнь работника, что ведет к улучшению качества жизни. Например, те же стрессы при поездке на работу (пробки, боязнь опоздать в офис, грубость прохожих и пр.) больше не влияют на жизнь, что ведет к общему снижению стресса.
- Нет необходимости менять место жительства при смене работы или при смене офиса работодателя.
Работодатель также получает определенные преимущества, нанимая себе удаленных сотрудников. Например:
- Нет необходимости снимать большой офис, для размещения сотрудников и оборудовать его.
- Увеличение производительности труда сотрудников (20% в среднем).
- Уменьшение количества прогулов.
- Даже если офис фирмы недоступен, работа по-прежнему будет продолжена отдельными сотрудниками, что позволяет значительно уменьшить риски. Даже если ураган разрушил весь город вместе с офисом компании и несколько сотрудников временно не смогут выполнять свои обязанности, остальные сотрудники (живущие в дальних уголках страны или вообще на другом конце света) будут продолжать выполнять свою работу.
- Больший выбор кадров (теперь вы не ограничены лишь своим городом) для компании обеспечивает возможность нанять именно тех сотрудников и именно той квалификации, которая нужна в этой фирме.
- В некоторых странах подобная деятельность не облагается государственными налогами.
